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任何企业都可以使用派遣用工吗

作者:派遣用工 来源: 时间:2022-04-10

企业使用劳务派遣就业可以简化企业就业管理程序,减少劳动争议,降低成本,实现企业可以独立灵活就业,因此劳动派遣就业一直受到企业的青睐。但你应该明白,不是什么职位和雇主可以使用派遣工人,以下君九企业管理小编整理了相关内容可以一起看。

并非所有岗位都可以使用劳务派遣人员,用人单位使用派遣人员需要满足劳务派遣岗位的要求:

《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用人单位只能在临时、辅助或替代的工作岗位上使用被派遣工人。

辅助岗位:指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

临时岗位:指持续时间不超过6个月的岗位;

替代职位:是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因不能在一定时间内工作的职位。

用人单位只能在三性岗位使用派遣人员,其他岗位不得按照法律要求使用。如果你想在其他岗位工作,你也可以通过劳务外包来处理。

此外,还明确规定用人单位使用派遣工人的数量。用人单位应当严格控制人单位应当严格控制劳务派遣人员数量,使用的派遣人员数量不得超过用人单位总数的10%。

在劳务派遣用工过程中,发生的法律关系有以下几个主体:

用人单位:即劳务公司。用人单位:以派遣形式接受用人单位。被派遣工人:即工人。

用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,建立派遣合同关系。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系。

用人单位与被派遣劳动者签订劳动协议,建立劳动关系。