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如何保护劳务派遣用工的合法权益?

作者:劳务派遣用工 来源: 时间:2022-04-10

劳务派遣产业起源于美国,于20世纪80年代引入台湾,最终于20世纪90年代发展起来。从20世纪20年代到现在,劳务派遣已经过去了很长一段时间。在我国,劳务派遣产业兴起时间不长,各方面制度不完善,许多企业改变了损害劳务合法权益的方式。那么,我们应该如何保护劳务派遣工人的合法权益呢?

劳务派遣灵活方便,降低劳务成本和风险是劳务派遣的三大优势,也因为这些优势受到了很多企业的青睐,尤其是外企。直到2013年,我国劳务工总数达到6000多万,占我国劳务工总数的20%。如此庞大的数量可以看出,派遣劳务工已经在市场上使用。但正因为如此,我们应该更加清楚如何保护劳务派遣工的合法利益。

面对利益受到侵害,如何保护劳务派遣工的利益?

如何保护劳务派遣工的利益

1、完善劳动派遣法

劳0世纪90年代0世纪90年代发展,发展时间不长,派遣劳务的法律也不够完善。现在许多企业也在打法律的边缘,钻法律漏洞,以逃避法律的眼睛。

2、员工要了解法律。

员工在签订劳务派遣合同时,必须看清合同,对劳动法有所了解。遇到困难,可咨询相关专业人员寻求帮助,不要让企业因为害怕事情而逃避法律责任。

3、加强企业守法意识

企业欺法意识薄弱,企业欺负员工,敢于尝试法律。企业要了解相关法律,了解违法后果,遵守法律,公平对待劳务派遣工。