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经营劳务派遣的要求有哪些

作者:经营劳务派遣 来源: 时间:2022-05-19


最近,小边了解到,许多网民对劳务派遣没有表扬,原因不同,大可以分为两类,一种是一旦找到工作给一些不合格的劳务公司欺骗注册费。第二类是被劳务派遣公司派往企业工作的劳务人员。他们说,一些劳务公司拖欠了工资。事实上,这些事情并不少见。近年来,对派遣劳务也有规范。我不知道目前的劳动力市场怎么样?下面君九企业管理小编告诉你。


一、从注册劳务公司开始规范劳务派遣。

根据对新修订的《劳动合同法》的了解,对派遣业务的经营有了新的规定,具体内容如下。派遣业务应具备以下条件:

1.注册资本不得少于200万元。

2.有适合业务发展的固定营业场所和设施。

3.有法律、行政法规定的劳务派遣管理制度。

4、法律、行政法规定的其他条件。

经营劳务业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营派遣劳务业务。

这项规定的好处是什么?小边解释:提高劳务派遣公司的注册成本,防止部分财务实力较差的公司进入劳务市场,扰乱劳务市场秩序,剥夺被派遣工人的合法利益。劳务公司的风险承受能力会更强。另一点是规范劳务公司的经营资格,我相信我们都知道劳务公司的注册资本是50万。本规定出台后,注册资本不足200万元的公司,应当新注册200万元以上的劳务公司,不得经营派遣劳务业务。

二、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。

在现实生活中,一些企业滥用劳动力。不断扩大派遣工人的就业岗位,更重要的是,在固定期限劳动合同到期后,将劳动力转为派遣劳动力,逃避劳动法规定的义务,如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了消除同工不同工资的现象,在某些岗位上实施劳动派遣,不仅降低了劳动报酬,而且使劳动者没有比较对象。

三、保障劳务工同工同酬权利。

根据《劳动合同法》第六十三条的规定,劳动派遣工人往往低人一等,同工同酬不同,导致许多劳动者不满:劳动派遣工人享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行同等的劳动报酬分配办法。用人单位无类似岗位劳动者的,参照用人单位所在地同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

据了解,新《劳动合同法》一出台,就规范了劳务公司、企业用工、劳务派遣工同工同酬等,相信未来劳务市场会越来越好。