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为什么离不开劳务派遣?原因太精辟了

作者:劳务派遣 来源: 时间:2022-05-14

通过发展劳务派遣,企业有利于发展就业渠道,优化劳动力资源配置,帮助工人实现多渠道、多形式的就业和灵活的就业。因此,近年来,越来越多的中小企业接受了不同程度的劳务派遣。为什么没有劳务派遣就不能生活?具体原因是什么?今天,让君九企业管理小编为您做一个全面的介绍!

为什么需要劳务派遣?

1.信息传播方式比一般的中介和路边、邻居、朋友介绍等传播方式更可靠、更全面。

2.人力资源管理更加全面、规范,简化了企业与被派遣人之间的关系,可以更快地协调两者之间的关系。

3.企业使用劳务派遣可以更充分地利用劳动力,更贴近被派遣人员本身,有针对性地安排和分配相关人员,减少劳动力损失。

4.多元化的派遣方式更受企业追捧,全面负责相关人力资源的管理;被派遣人员更愿意找到可靠的劳务派遣结构安排,可靠快捷。

劳务派遣的好处-对企业。

1.企业在使用人员时更加灵活,人员管理更加方便。他们可以把很多事情交给派遣机构来完成,所以他们不再担心复杂的人事变动,这是劳务派遣的好处。

2.人力资源管理的核心竞争力得到了提高。没有必要办理各种琐碎的就业手续,使人力资源经理能够致力于鼓励员工充分发挥潜力的工作,使企业逐步从无形增值转变为实际增值。

3.降低人员成本:简化管理机构,提高工作效率,大大降低管理成本,这也是劳务派遣的好处。

4.更重要的是减少劳动人事纠纷,转移用人风险,从而大大提高企业的竞争力。

劳务派遣的好处——对被派遣的人。

1.增强员工的归属感:完善的人事管理制度,解决员工的后顾之忧。让被派遣的人更容易入职。

2.更全面周到的服务:专业公司的人力资源顾问可以为劳务派遣人员提供更方便、更快捷、更优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。

3.当派遣员工的权益得不到保护时,派遣公司将帮助您进行协调。如果派遣公司侵犯个人权益,您可以向派遣企业和公司申请协调。

4.无论是在工作中还是下班后,都能享受到在家的感觉。

5.劳务派遣的优点是,即使被派遣人离开企业,也无关紧要。只要他与派遣公司没有就业关系,他就会得到他需要的工作,不必支付任何中介费。

6.下班后,公司会帮你进行职场教育和规划,让你在工作中成为人才。

劳务派遣的好处-对社会的好处。

通过法律、法规和地方政府相关政策的部署,劳务派遣可以在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面推进用人单位人事制度改革,完成单位人向社会人的转变,另一方面,可以缓解人才区域分布的不平衡和供需矛盾,实现人力资源的优化配置。从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源从粗放型配置向集约型配置的转变。


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