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灵活就业模式是否适合企业发展

作者:灵活就业 来源: 时间:2022-04-08

对于那些季节性就业较强的企业来说,这种方式非常实用,可以有效地解决企业就业问题。因此,许多季节性就业企业会选择劳务派遣来解决企业的就业问题,那么人才派遣真的适合企业的发展吗?

1、灵活就业更好地减少劳动纠纷

劳务派遣这种灵活的就业方式,无论人,劳务关系在劳务派遣公司,劳务与劳务公司签订劳动合同,所以即使劳务派遣期间发生劳务纠纷也由人才派遣公司协商解决,使劳动企业可以减少劳动纠纷。

2、灵活就业更好地降低招聘成本

如果企业招聘员工,成本很大,无论招聘成本,人力资源劳动力成本不可估量,如果使用灵活的劳动力派遣,这个问题可以很好地解决,因为企业只负责就业,对于员工招聘、工资、社会保障工作由劳务派遣公司完成,可以节省成本,提高收入。

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3、灵活就业更好地解放人力资源部门

企业人力资源部门的工作不仅负责员工招聘,还有许多核心业务等待人力资源部门的发展,如果企业使用灵活的劳务派遣,这些事务工作由劳务派遣公司负责,企业人力资源部门可以解放,注重核心业务的发展。

从以下三点不难看出,劳务派遣有利于企业的正常发展。企业可以根据自己的业务需要,利用劳务派遣来解决企业的就业问题。