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灵活用工与传统就业模式有哪些区别

作者:灵活用工 来源: 时间:2022-01-08

由大型化向垂直专业化转变,这是行业发展的内在逻辑,灵活用工就业也不例外。随着人口红利消失、就业成本上升、法规完善,更有弹性、更方便的灵活就业模式,已经成为当前热门也很值得探讨和探讨的问题。弹性就业与传统就业模式的比较。今天君九企业管理小编为大家具体介绍。

“灵活用工”由来已久,在中国历史上,可以追溯到汉武帝时期,赵充国主张屯田边,推行戍守和垦荒,这是中国历史上最早采用的灵活就业形式,但由于时间、地点、信息限制等原因,造成了边远地区的不适应。

走进数字化时代,灵活用工才真正迎来了“大航海时代”。本报告认为,灵活用工具有时间弹性、位置弹性、需求弹性、成本弹性等一般特征,但毫无疑问,数字化正加强了这四大特点,为灵活用工制度的爆发提供了基础支撑。

君九企业灵活用工

灵活用工与传统就业模式的简单对比如下:

1)传统就业

公司与职工签订劳动合同,双方发生争议,适用劳动法,关系固定,企业责任重大。抚养你,困难,辞掉你,更加困难。

业务成本相对较高,承担更多的风险(薪金、福利)(劳资纠纷,工伤)雇员的个人税负费用很高。

2)灵活用工

有服务协议的正式劳动合同,双方当事人之间发生争议,适用民事法律,关系灵活,责任各负。

大幅降低企业的人力成本,有利于集中精力做核心业务,个人收入明显提高(许多灵工者是不缴个人所得税)。

简单易行的鉴别方法:凡未签订正式劳动合同但在服务关系上基本可归为灵活用工。


伴随着社会的工业用工结构的改变,灵活用工模式逐渐浮现出来,今年的疫情就是一把火,迫使企业将“灵活用工”推到了台面上,也招来了无数企业的疯狂窥探。


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