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短期劳务派遣用工需要注意哪些问题

作者:短期劳务派遣 来源: 时间:2022-04-03

一些制造业就业企业的就业旺季,一年只有几个月,其他时间企业业务量不是很大,所以这种严重的季节性就业企业会选择短期劳务派遣就业,企业通过与第三方人力资源公司合作,劳务公司派员工到企业工作,可以减少企业淡季不需要支持这么多员工,增加企业就业成本,现在让君九企业管理小编介绍短期劳务派遣就业需要注意哪些问题?

季节性就业企业有必要采用劳务派遣服务。企业选择人才派遣的短期就业是为了减少企业人力资源部门的工作,因为员工的招聘、合同签订、培训、社保缴费、绩效考核、工资福利等都是劳务派遣公司完成的,这样企业HR就可以把工作重点放在核心业务上。

但是,用人单位要注意,企业采用短期劳务派遣后,并不意味着企业人力资源部门会解散。因为人力资源部作为企业组织结构中不可或缺的部门,肯定是有道理的。

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另外,企业在选择与哪家劳务公司合作时要格外小心。选择合适的人力资源公司关系到企业未来的发展。如果企业不慎选择非正式的短期劳务派遣公司,在合作过程中可能会遇到一些风险,拖累企业业务的发展进度。

因此,选择一家好的短期派遣劳务公司可能是企业生死攸关的选择。因此,企业必须重视劳务派遣公司的服务质量和信誉,特别是可持续的服务能力,这将对劳务的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性的作用。

关于企业在使用短期劳务派遣时需要注意哪些问题,今天小边在这里与您分享,我相信你们劳动企业阅读这篇文章对您有帮助,最后提醒您,企业必须找到一家可靠的短期派遣公司合作,以确保!君九企业管理公司主要从事代理人员、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移就业风险,节约成本,从根本上解决企业招聘困难的问题。