用人单位在劳务派遣过程中应注意什么

一、用工企业在使用劳务派遣工时应注意什么？

1.不得向被派遣劳动者收费。

2.在计算被派遣劳动者的劳动报酬时，应遵循两个基本原则，即同地区同工同酬。

3.劳务派遣工不得再派遣到其他用人单位。

4.履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务。

5.用人单位除依照《劳动合同法》第三十九条第四十条第一项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，不得随意退回或者直接解除被派遣劳动者的劳动关系。

二、劳务公司在派遣用工过程中应注意事项

1.用人单位应当与劳动派遣单位签订劳动派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保障金额、支付方式和违约责任。

2.劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用人单位所在地的标准确定被派遣劳动者的劳动报酬和条件，并在此基础上签订劳动派遣协议。

3.被派遣劳动者要求依法在劳务派遣单位或者用人单位参加或者组织工会的，劳务派遣单位或者用人单位不得推卸责任，但应当允许和支持。

4.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条第三十八条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法和劳动派遣协议处理有关事项。

5.用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项的规定，将劳动者退回劳务派遣单位。

三、用人单位签订劳务派遣合同时应注意的事项：

1.审查劳务公司的资质。经营派遣业务必须有劳务派遣许可证，用人单位必须确认劳务公司是否具有相关资质。如果没有，很可能是非法公司。

2.明确派遣企业支付派遣职工工资的义务、违约金和追偿权。因为劳务公司扣除或者不支付派遣人员工资的，用人单位也应当承担连带责任，必须明确。

3.双方应明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、劳务派遣工作时间、休息休假、劳动纪律、工伤事故责任。

4.双方应明确派遣劳动者履行职务活动时侵犯第三人合法权益的责任。部分劳动岗位侵犯第三人的概率较高，如保安岗位、司机等。