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劳务派遣转为劳务外包有哪些好处

作者:劳务派遣 来源: 时间:2022-05-17

近年来,派遣劳动力非常受欢迎。为了更好地控制劳动力派遣的用工量,明确规定劳动力派遣的用工量不得超过规定的数量。人才派遣公司实施了良好的政策,发挥了派遣劳动力转型外包的作用。接下来,今天君九企业管理小编为大家具体介绍劳务派遣转型劳务外包给企业带来了哪些好处?

劳务派遣用工转型劳务外包有哪些好处?

1、通过劳务外包,企业可以节省大量的办公费用和机械重复工作,使企业人事部门能够投资于其他能够有效增加企业价值的管理活动。

2、企业通过劳务外包公司为托管人员办理所有人事代理手续,消除员工的后顾之忧,全身心投入工作,增强企业的责任感,更有工作热情。

3、与劳务派遣相比,用人单位不承担连带责任,这也是两者之间的区别。

劳务派遣转型为劳务外包有哪些区别?

劳动派遣是指人才派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,然后派遣劳动者向劳动企业支付劳动。劳动合同关系存在于劳动派遣公司与派遣劳动者之间,但劳动力支付实际上发生在派遣劳动者与派遣企业之间。

简单地说,企业将公司的部分业务或职能工作内容发包给相关机构,并根据企业的要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣与劳务外包的区别。

劳务外包和劳务派遣的共同点是与劳动者签订劳动合同。不同之处在于,劳务外包是从企业生产经营战略出发的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的就业需求为出发点和立足点。