欢迎来到君九天诚人力资源企业管理公司官方网站!
咨询热线
18856750822(微信同号)
欢迎各界来电咨询业务合作!
您的位置: 首页>>百科知识>>常见问答

委托招聘是否与劳务派遣相同?

作者:劳务派遣 来源: 时间:2022-05-15

现在企业就业已经抛开了传统的就业形式。在这个招聘难的时代,企业在招聘方面也有了新的方向,如派遣就业、委托代理招聘等。这些就业方法是解决企业就业问题的方法。当然,有些人不了解这两种业务。有人问,委托招聘是否与劳务派遣相同?今天君九企业管理小编为大家具体介绍。

一、定义委托招聘和劳务派遣。

委托代理招聘是指企业委托外部人力资源公司招聘员工。人才服务机构利用公司的人力资源,为企业满足企业招聘需求的人才提供筛选。

劳务派遣是指派遣公司与派遣劳动者签订劳动合同,派遣劳动者到其他用人单位,然后由用人单位向广东招聘人才支付服务费的劳动形式。

二、委托招聘与劳务派遣相同吗?

人才派遣和委托代理招聘是两种不同的业务,所以这两种业务有一定的区别,例如:

人员归属不同:派遣员工是劳务派遣公司的人员,委托招聘的员工是企业的员工。

合同签订对象不同:派遣业务的员工与派遣公司签订劳动合同。劳务公司为员工支付社会保险和工资,委托招聘员工与企业签订劳动合同,企业为员工支付社会保险和工资。

不同的法律关系:劳务派遣涉及两个主体:雇主和雇主。劳务公司与企业之间也存在劳动关系。派遣公司与员工之间存在劳动关系,企业与员工之间存在劳动关系。委托代理招聘只是企业的主体。员工与企业之间存在劳动关系,企业与中介之间存在委托关系,中介与员工之间没有关系。我们必须清楚。

三、委托招聘和劳务派遣哪适合企业用工。

事实上,对于企业来说,无论是委托代理招聘外包还是派遣就业都是一种就业方式。这两种业务对企业都有一定的好处。对于一些中小企业来说,没有专门的招聘专家负责招聘,企业也不需要很多人员。如果这是一个企业,小编认为更好选择一个委托代理招聘会。但是对于一些批量雇佣或想要降低雇佣风险的人来说呢?小编建议这类企业更适合选择劳务派遣公司。当然,他们可以根据企业的不同需求选择不同的管理方法,企业应该知道如何灵活使用。