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岗位外包和劳务派遣有什么区别?

作者:岗位外包和劳务派遣 来源: 时间:2022-05-15

《劳务派遣暂行规定》实施以来,劳务派遣就业比例限制在企业员工总数的10%以内。为了避免派遣就业的法律风险,许多企业将劳务派遣转化为岗位外包。那么,岗位外包和劳务派遣有什么区别呢?接下来,正规劳务派遣公司君九企业管理小编为大家具体介绍。

岗位外包

岗位服务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容发包给相关机构,并根据企业的要求安排人员完成相应的业务或职能工作。通过岗位外包服务,企业将招聘岗位。职业培训。工资设计和会计分配。个人所得税申报。社会保障支付和索赔。绩效设计和奖惩执行。各类人事工作完全外包给第三方人力资源服务机构,管理劳动关系。人力资源机构也有选择地承担处理劳动纠纷和承担劳动就业可能带来的经济补偿,企业享受完整、深入的人力资源服务。工人与雇主无关。

劳务派遣

劳务派遣是指用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用人单位从其安排的工作内容。

因此,岗位外包与劳务派遣更大的区别在于:

(1)劳务派遣的作用体现在:

1.降低就业成本。

用人单位在会计派遣人员的总支出时,应当考虑岗位效益。二是根据市场价格制定工资标准。第三,没有必要为被派遣人员支付额外的计划费用。劳务派遣专用发票可纳入用人单位的税前费用,综合会计单位的费用远低于员工。

2.人事管理方便专业。

专家认为,用人单位的用人不受户口教育和编制的限制。他们通常对员工制定相关的管理规定,并根据分配的工作任务使用自己的人才进行管理和评估。劳务派遣公司负责具体的人事管理。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员。就业方式非常灵活。

3.减少劳动纠纷。

在我国有关法律、法规和有关政策的指导下,用人单位与派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(就业)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样,雇主就可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系中可能发生的法律纠纷。

(2)岗位外包的主要作用体现在:

岗位服务外包可以满足企业灵活就业的需要,彻底解决企业流动性大、管理难度大、临时性大的问题。项目人员的就业需求。该服务更大的特点是对派遣企业的外包员工进行全过程的管理和服务。内容包括招聘、培训、在职管理、辞职管理、补充辞职人员。处理各种紧急情况。员工绩效管理等。岗位外包完全简化了企业的就业程序。降低人员管理成本。降低就业风险,使企业摆脱繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作,精简人力资源部人员,极大地减轻人力资源管理部门的管理压力。

工作外包和劳务派遣有什么区别?劳务派遣员工与用人单位仍有劳动关系,但外包后,单位购买服务,不涉及劳动关系。工作服务外包受《合同法》的限制,人才派遣受《劳动合同法》的限制。工作外包是从企业的生产经营战略中产生的劳动经济。劳务派遣完全以满足企业的就业需求为起点和立足点。